今年以来，娄烦县委组织部按照中央《关于推进学习型党组织建设》的通知精神，坚持高标准要求，以创建学习型机关、争做学习型组工干部为目标，把学习放在组织工作的大局中统一谋划，同步创新，在全县率先创建学习型部门。

一、以学习理念的创新创建学习型机关。明确要求全部人员要更新学习理念，响亮提出了“每个组工干部要成为学习型干部，每个科室要成为学习型科室”的目标要求。

围绕这一目标要求，倡导组工干部树立“五种理念”，即终身学习的理念、全员学习的理念、学习由单纯的求知变为生活方式的理念、学以致用的理念、适应科学发展的学习理念。

在新理念的支配下，从年初至今，已组织集中学习11次，每人平均阅读量达到20万字，记学习笔记2万字以上。

二、以学习形式的创新推动创建学习型机关。改进学习方法，除单纯的以会代学、以学代训外，采取了向实践学、向基层学、向模范学的形式。年初至今，部里已确立调研课题4个、部长、副部长和一般干部下乡次数分别达到30次、20次和10次。坚持每月举办1次“请你上讲台”专题讲座，提高每位干部的演讲水平和思维能力。开展了向优秀组工干部王彦生及优秀农村干部沈浩先进事迹学习活动。同时还制定了“走出去”外出学习计划，通过实地考察，开扩眼界，增长才干。

三、以学习制度的创新推动创建学习型机关。部内出台了《关于建立学习型机关的实施办法》，进一步明确了学习教育的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等要求。进一步健全了培训制度、主题教育制度、学习考核制度和学习成果转化等制度。班子成员实行了“部长访谈制度”，把谈心谈话作为下基层、听民声的重要内容，作为全面了解、客观评价干部的重要契机，作为一种重要学习形式，采取上门谈、约请谈、集体谈、个别谈等形式，了解大家的所思所想所盼，同时丰富学习内容。截止目前，部班子成员已经与全县210名科级干部谈心谈话，征求意见建议83条。

四、以活动竞赛的创新推动创建学习型机关。与“组工干部下基层”活动和“做公道正派组工干部、建风清气正模范部门”活动相结合。从党性观念、思想作风、表率作用几方面定期自我剖析，并建立联系点13个、结对帮扶党员群众26名。结合工作实际，持之以恒地开展了“五个一” 竞赛活动（读一本好书；搞一次调研；解一道组织工作面临的难题；上好一堂党课；发一篇信息），激发组工干部调研和创新的热情。年初至今，已解决工作难题17个，上党课22节，在省市党报党刊发组工通讯3篇，公开出书一本。

五、以考核手段的创新推动创建学习型机关。在创建学习型机关中出台了“两考三评法”用于考评组工干部的学习成绩和效果。“两考三评法”中的“两考”是指常规性学习考核与创新性学习考核。“三评”是指自我评价、分管副部长或科室长评价、部务会评价。“两考三评法”采用百分制，以月打分，以季小评，年终总评。

理念的转变、形式的创新、制度的监督、活动的促进、考核的压力，使组织部机关充满了生机和活力，组工干部的精神面貌焕然一新，知识得到更新，眼界更为开阔，能力普遍提高。